Finanční kompenzace při používání mobilu a emailu mimo pracovní dobu
Můj nadřízený ode mě požaduje, abych byl na mailu a telefonu i mimo pracovní dobu. Mám nárok na nějakou finanční kompenzaci?
Děkuji za dotaz a odpověď zní, že zaměstnanec za dobu pracovní pohotovosti, tj. pokud je k dispozici zaměstnavateli k výkonu práce mimo stanovenou pracovní dobu prostřednictvím technických prostředků zaměstnavatele, má nárok na 10 % průměrného výdělku. Navíc v době výkonu práce mimo pracovní dobu máte nárok na řádnou mzdu, příp. mzdu za práci přesčas. Nemluvě o příplatcích za práci v noci, tj. mezi 22 hod. večer a 6 hod. ráno.
V praxi to znamená, že se musíte zastavit na HR oddělení a argumentovat skutečností, že váš nadřízený po vás požaduje práci mimo stanovenou pracovní dobu na počítači a telefonu, který vám svěřil zaměstnavatel. Následně doložíte e-maily a telefony, kdy jste vykonával práci. To by mělo stačit na to, aby vám vznikl nárok na 10% navýšení mzdy a příp. příplatek za práci v noci, když to nezafunguje nebo se vám do toho nechce, nechte vyjednávání na nás. Založte si anonymně pobočku Zaměstnaneckého fóra u vašeho zaměstnavatele.
Legislativně to je takto:
Dle § 78 odst. (1) písm. (h) zákoník práce pracovní pohotovostí doba je doba, v níž je zaměstnanec připraven k případnému výkonu práce podle pracovní smlouvy, která musí být v případě naléhavé potřeby vykonána nad rámec jeho rozvrhu pracovních směn. Pracovní pohotovost může být jen na jiném místě dohodnutém se zaměstnancem, odlišném od pracovišť zaměstnavatele.
Dle § 95 zákoníku práce (1) Pracovní pohotovost může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat, jen jestliže se o tom se zaměstnancem dohodne. Za dobu pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci odměna podle § 140. Dohoda nemusí být písemná, stačí konkludentní.
Navíc dle § 95 (2) Zákoníku práce: Za výkon práce v době pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci mzda nebo plat; odměna podle § 140 za tuto dobu nepřísluší. Výkon práce v době pracovní pohotovosti nad stanovenou týdenní pracovní dobu je prací přesčas (§ 93).
Nesmíme zapomínat, že (3) Pracovní pohotovost, při které k výkonu práce nedojde, se do pracovní doby nezapočítává.
Nakonec § 140 Za dobu pracovní pohotovosti [§ 78 odst. 1 písm. h) a § 95] přísluší zaměstnanci odměna nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku.